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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓 、台灣人最多 ，年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客：「別府第一名。」
在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬優惠專區非逛不可體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」
其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。
飯店員工：「早安！早安」
在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。
飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。
飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」
飯店員工：「真的休了很長的時間，現在很想工作。」
每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
臉書培訓台灣人才 擴大支援廣告代理商
Facebook（臉書）深耕台灣市場，去年推出Blueprint Certification數位廣告專業認證考試繁體中文版，並舉辦人才認證訓練營，協助台灣代理商認證達成率高居亞太區第一名。臉書今天舉辦媒體白皮書暨優質合作夥伴發表會，邀請業界領袖及媒體代理商共同探討數位行銷市場的最新趨勢，同時公布代理商指南及代理商名冊。Facebook大中華區代理商業務總經理朱怡靜說，數位時代做行銷活動的複雜度更高，臉書與代理商一起成長，並發現組織蛻上班族省錢大作戰省錢王變與人才需求提升是共同目標。過去臉書被認為是一種媒體，主要在賣廣告，但現在扮演的不只是媒體角色，還包括技術支援，形成一個新的生態系，因此臉書推出代理商指南。臉書代理商指南旨在為企業及廣告主提供Facebook平台相關的知識，詳細說明臉書廣告平台及預算設定等資訊，使企業及代理商更了解臉書廣告的運作方式及定價，協助他們在臉書上建立廣告行銷活動。朱怡靜指出，臉書去年首次推出Blueprint Certification專業認證考試的繁體中文版，並辦理人才認證訓練營，因此台灣代理商認證達成率排名亞太區第一。儘管臉書未公布達成率具體數字，但朱怡靜認為，代理商需要很大的投入，包括在金錢、人才及時間上準備妥當才能獲得認證。她表示，臉書的使命是把世界連結得更緊密，推出代理商指南的原因，是希望消費者與市場的連結更緊密。台北市媒體服務代理商協會理事長劉光萱說，隨著商業環境改變，她常被廣告主問到，數位投資策略應該怎麼做。在數位轉型的過程中，最重要的是人才，而臉書Blueprint Certification專業認證可以協助培訓更多人才。臉書代理商名冊可協助企業依據不同的產業、行銷需求及預算，快速找到相對應的代理商。名冊中皆為受過臉書培訓的代理商，目前共有5家台灣代理商具有專業認證資格。（中央社）
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