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  • 出版日期:2005/10/31
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



蘋果新品傳用mini LED 最快第2季起陸續亮相
蘋果採用mini LED新產品傳有進展。分析師預估,最快第2季開始,蘋果獨立顯示器新品將採用mini LED架構,2020年第4季開始,採用mini LED的iPad和MacBook可望陸續亮相。

天風國際證券分析師郭明錤今天出具報告指出,目前高階智慧型手機普遍支援廣色域 WCG(Wide colorgamut)與高對比,預期高階中大尺寸產品支援WCG與高對比度,將成為未來產品重要差異化。

觀察蘋果採用mini LED進展,郭明錤認為,蘋果的中大尺寸產品主要定位為生產力工具,因此與有機發光二極體(OLED)相較下,採用壽命較長與沒有烙印問題的mini LED,作為WCG或高對比的技術較適合。

報告預估,蘋果將分別在今年第2季到第3季、2020年第4季到2021年第1季,以及2021年第1季到第2季期間,推出mini LED背光模組的31.6吋獨立顯示器、10吋到12吋的iPad,以及15吋到17吋的MacBook新品。

觀察蘋果新品採用mini LED細節,郭明錤推測,31.6吋獨立顯示器採用類似mini LED架構,而iPad與MacBook才是採用真正mini LED技術。

報告預期31.6吋獨立顯示器定位在非常高階機種,出貨量對供應鏈貢獻有限。不過透過生產31.6吋獨立顯示器的經驗,蘋果與供應鏈可望改善關鍵設計與生產技術,有利未來mini LED iPad與MacBook的商品化。

觀察相關供應鏈,郭明錤預期晶電、日本豐田合成株式會社(Toyoda Gosei) 與瑞儀,將是iPad與MacBook採用mini LED的最大受益廠商。

報告預期,iPad與MacBook採用mi2018熱銷產品特價產品ni LED,將使LED供應從2020年第2季開始轉趨緊俏;用在iPad與MacBook的mini LED背光模組單價,預期較目前背光模組顯著提升。(中央社)


日本拚夜間觀光 外籍飯店人才首場檢定
日本為迎接今年世界盃橄欖球賽,及2020東京奧運,大拚經濟發展夜間觀光,知名東京新宿御苑,拉長營業時間到晚上,供遊客夜間賞櫻並觀賞日本能劇。但事實上日本觀光面臨最迫切的問題,不是遊客不來,而是人手不足,預計飯店業人力缺口五年後將達到10萬人;為擴大召募飯店業外籍勞工,展開首場相關技能檢定測試,只要通過幾乎是保證與日本員工同樣薪水,吸引七百多人報名。20顆櫻花樹在夜間被燈光打亮,搖曳生姿,東京熱門賞櫻景點新宿御苑,本來傍晚關門的作法改變了,14號起拉長營業時間,讓遊客也能在晚上欣賞花團錦簇的美景。日本主播:「但很多外國觀光客希望夜間也能參訪,14號開始五天,拉長營業時間到9點半。」新宿御苑廣場的舞台上,傳統舞者戴面具跳起日本能劇,濃濃的日式文化風情,讓外國觀光客感受這座國民公園的魅力。盧森堡遊客(47歲):「這裡營造特別氛圍體驗文化,非常安靜。」日本為了迎接今年世界盃橄欖球賽,以及2020東京奧運,觀光廳著手擴大夜間觀光規模,刺激外國人消費,不過當政府在吸引外國人造訪的同時,國內旅館飯店業卻面臨嚴重人手不足的問題。位於山梨縣靠近富士山的這間飯店,近年外國房客激增,光這個月所有房間已全部客滿,預計奧運前人數還會持續增加。記者vs.富之湖飯店前部長:「連續幾天都是客滿嗎?對,都滿了嗎?有空房的日子幾乎都沒有了,光是四月,95%的客人都是來自海外,真的很需要借助人手。」在遊客不斷湧入的情況下,日本政府預估,飯店和旅館業五年後2018熱銷商品搶先看人才缺口將達到10萬,因此這個月初放寬招募外國勞工名額,但如何選擇適當的人又把人留下來成為一大難題。日本綜合研究所主席研究員 山田.久:「要去想如何培養外國員工的能力,充分給出待遇,才能提供好的服務和商品,想成為能吸引人才的國家。」為了讓外國人取得新居留資格,與飯店相關的首場「日本技能檢定測試」正式展開,報名的761外籍人士,需就前台業務、接客禮儀,和飯店業相關知識,進行日文筆試和口試。印尼考生:「我想做和觀光飯店,以及和服務業有關的工作。」目前為止,外國人想在日本飯店工作,大部分以打工的形式,並侷限在翻譯和部分業務,如果未來獲得新居留資格,將能擴大工作範圍與日本員工平起平坐。尼泊爾考生:「我希望能和日本人拿同樣的薪水。」然而對日本飯店業來說,要訓練一名外國飯店專業人才符合日本標準,依舊面臨許多障礙。尼泊爾籍飯店員工:「很多工作做不了,真的做不來。」不管是整理房間或做料理,都不合日本規格,就連前台英文溝通,也只能算是勉強幫得上忙,對企業來說要如何與外籍員工磨合,有待觀察。富之湖飯店社長 外川凱昭 vs. 記者:「語言能力的問題,同事間能不能好好對話,英文練不練得來,要去了解外國人的文化和日本員工不同,包括餐飲,還有在宗教上的不同也需要去理解,所以問題不只是解決人手不足,對,不完全是。」如何在使用外籍勞工情況下,還是要維持服務的高品質,成為日本飯店業一大課題。



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