【評價】原來媽媽也有起床氣~必看好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
大人偶爾也會有起床氣
小朋友的起床氣好惱人，其實大人也會有起床氣；
媽媽的愛與呵護好偉大，但媽媽也有需要被照顧的時候。
最近流行產品一棟長年下著雨的房子裡，住著媽媽和可愛的七個小搗蛋鬼。每個人一大早都心情不好，除了──媽媽！
比價媽媽總是輕聲哼著歌，溫柔喚醒七個心愛的小搗蛋，給小搗蛋們穿戴整齊，還在每個人的早餐麥片紙盒貼上親手寫的紙條。但小搗蛋們老是打打鬧鬧，把房間和餐桌弄得一蹋糊塗。
有這麼一天，媽媽一起床就覺得心情非常糟糕！她粗魯的吼醒大家，小搗蛋們嚇醒了，連忙自個兒找衣服胡亂套上，早餐少了一人份，大家也不敢吭聲。到了學校，驚魂未定的小搗蛋們，決議要給媽媽一個驚喜！
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隔天一早，趕在媽媽起床前，大夥給媽媽準備早餐、貼上熱情的小紙條、插了一束美麗的花兒。七個小搗再輕輕和聲唱起歌，溫柔的叫醒媽媽。媽媽好開心，給每個小搗蛋親吻和大大的摟抱。
從此以後，住在這個屋子裡的人，一早醒來，心情都非常好，──尤其是媽媽！
好康
不只是照顧者，大人也需要適時學習、享受被孩子照顧
孩子們照顧的心意，那怕不熟練也甚為動人好康平台
練習照顧別人的方法---為他插一束花、一個擁抱、給他心情不好的空間、為他唱一首歌
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商品訊息簡述:
作者： 席樂維．馬帝季尤
新功能介紹- 原文作者： Sylvie de Mathuisieulx
- 譯者： 孔繁璐
- 繪者： 艾絲黛兒．敏思(Estelle Meens)
- 出版社：大穎文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/04/10
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
僅留1杯牛奶4顆櫻桃…女求警送己就醫 住院6天病母亡
高雄市一名李姓女子，日前因感到身體不適，求助警方將她送醫；但她家中還有臥病在床的母親，行動不便，出門前僅留下1杯牛奶和4顆櫻桃。李女住院6天後返家，卻發現母親早已氣絕身亡多時，儘管經典產品限時產品事後檢驗是消化道出血休克身亡，但檢方查出她住院期間，婉拒社工探視母親，也未告知獨自在家且行動不便，因此依過失致死罪將她起訴。
檢警調查，李女和陳姓母親同住在高雄市鼓山區；去年7月，李母在倒垃圾時不慎摔倒，導致健康狀況急速惡化，整個人也食慾不佳，自此一直倒臥在客廳無法行走。
同月26日，李女因感到身體不適而向警方求助送醫，但在她離開家之前，僅留下1杯牛奶和4顆櫻桃給行動不便的母親，向警局求助時，並未提到家中也有行動不便的母親等待救援。
李女被送醫檢查出罹患肺炎，院方建議她住院觀察休養，最後住了6天才出院。住院期間李女也未告知家中母親狀況，就連社工想向她拿家裡鑰匙探視李母也遭到拒絕，直到31日出院返家，才發現母親早已氣絕身亡。
經過檢警相驗，李母是因為十二指腸潰瘍導致消化道大量出血，引發低血容性休克致死，認定她是在女兒住院期間身亡，依過失致死罪起訴李女。
事後李女辯稱，她離開前母親並未表不舒服，自己打算看完醫生後再帶母親就醫；住院期間有想要回去探視，但醫師不讓她出院；另外她拒絕社工前往探視母親，李女稱說是母親會害怕陌生人。
對此員警和醫護人員表示，李女住院期間僅告知母親單獨在家，卻沒告知她臥病在床生活無法自理，且社工也證稱，李女的確拒絕他們前往探視李母。檢方認定，李女明知母親在家無法自理生活，卻放任她獨自一人在家承受病痛，又拒絕社工前往探視，導致李母因病身亡，失去救援的時機，今(20)日依過世致死罪起訴。
逾7成勞工自認曾無酬加班 平均月少領4838元
台灣加班文化盛行，但加班費不是每人都領得到，在五一勞動節前夕，人力銀行調查顯示，高達72.9%的勞工認為曾經無酬加班，自估每月平均少領新台幣4838元的加班費。根據勞動部調查統計，金融保險業約6成勞工都要加班，是最常加班的行業。yes123求職網今天公布「勞工辛酸史與職場小確幸調查」顯示，過去一年有高達72.9%的勞工認為曾沒拿薪水加班，自估每個月平均少領4838元的加班費。若以經常性2018熱門產品活動產品薪資4萬1442元換算，等於少拿11.7%的月薪。曾擔任數十年的金融業主管趙子賢表示，因為要做報表、買賣基金，即使下班也要長期盯著螢幕看股票，40歲眼睛就出現白內障、青光眼，另外因有業績壓力，下班後還要幫忙買賣保險、債券，這些都沒有加班費。調查也指出，有18.8%的勞工自認是責任制，意即無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班。同時也有30.8%的勞工自認為有固定上下班時間的「非責任制」，若有超時加班雇主就要核發加班費，但有高達50.4%的人，認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」，根本領不到加班費。健康管理師李采妮說，曾在大醫院加護病房擔任護理師，每天超時工作，雖表定工時8小時，但曾經工作長達13小時。即使準備要下班，但如果有病人突然進來也要協助完成才能離開。yes123求職網發言人楊宗斌表示，部分勞工處於工時認定的灰色地帶，有些雇主會透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況，但又考量人事成本，不願多付加班費，卻要求同仁負責任、完成工作後才能下班，導致勞工權益受損。他建議，政府除了要加強勞檢、積極表揚幸福企業外，應鼓勵公司加薪或定期與員工分享利潤。另一方面透過法規約束，解決超時工作、加班費未給付、休假不正常等問題。這項調查是由yes123求職網於2019年3月27日到4月12日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1218份，其中男性會員622份，女性會員596份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。（中央社）
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