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下面附上一則新聞讓大家了解時事
歐洲歌唱大賽 荷蘭歌手抒情曲奪冠
歐洲歌唱大賽結果出爐，荷蘭歌手以抒情自創曲，抱回了冠軍；這也是荷蘭時隔44年後，又有歌手抱回大獎。這次的歌唱大賽在以色列的特拉維夫舉行，以色列和巴勒斯坦的衝突，無可避免地為大賽增添了政治味。儘管主辦單位已經三申五令，嚴禁歌手將政治帶入表演；但是表演嘉賓美國流行教母瑪丹娜，卻還是把政治議題偷渡到表演當中，她讓舞者在背上貼了以巴的國旗，展示和平共存的訊息。另外冰島歌手也在觀眾席上，亮出巴勒斯坦旗幟表達立場，被主辦單位警告，明年可能要取消冰島的參賽資格。
一年一度的歐洲歌唱大賽結果出爐，25歲荷蘭歌手勞倫斯以「電子遊樂場」(Arcade)一曲擊敗了25位對手，奪下了第64屆歐洲歌唱大賽的冠軍。
歐洲歌唱大賽冠軍歌手 勞倫斯：「Oh-oh，我知道，我都知道，愛上妳，就是場會輸的遊戲。投注了那麼多的感情，放棄你，也收不回我的感情。遊戲前，我就知道結局，但我仍繼續、繼續、無法自拔。」
隨著虛擬科技的進化，歐洲歌唱大賽這幾年有股風氣，就是歌手無不費心思大秀舞台聲光效果，吸引觀眾的眼球；不過荷蘭歌手勞倫斯卻回歸歌曲本身，以自彈自唱的方式演唱創作曲，獲得評審和觀眾的青睞。這也是荷蘭參賽者在睽違44年後，首度贏得冠軍；勞倫斯回國時受到如英雄般的歡迎。
歐洲歌唱大賽冠軍歌手 勞倫斯：「我收到荷蘭國王和皇后的推文祝賀，簡直太棒了，他們居然想到我耶！我都是在電視上看到他們，但現在他們也在看我，簡直太瘋狂了。」
今年的歐洲歌唱大賽是在以色列的特拉維夫舉行，無可避免的，以色列和巴勒斯坦間的衝突，為歌唱比賽增添政治色彩；儘管主辦單位已經三申五令，禁止把政治帶進表演中，但顯然沒甚麼效果。像是特別嘉賓，美國流行音樂教母瑪丹娜，就把以巴議題偷渡上舞台；她的表演進入尾聲時，兩名舞者的背上，就貼上了以色列和巴勒斯坦的國旗。
美國流行歌手 瑪丹娜：「音樂讓大家今晚聚集在一起，所以絕對不要低估音樂團結人心的力量。」
主辦單位對外聲明，瑪丹娜在採排時，並沒有這段亮國旗的演出，是她臨時加上去的。其實不只瑪丹娜犯規，冰島的樂團也在冠軍成績公布時，拿出巴勒斯坦的旗幟表達立場。主辦單位也說重話，明年可能會取消冰島的參賽資格。
會場外抗議可就沒什麼顧忌了，反以色特惠組合搶先看列的團體齊聚，進行各式抗議活動；像是有個挺巴勒斯坦的團體，就用黑布蒙住眼睛，拒看歐洲歌唱大賽。
聲援巴勒斯坦團體：「我們要來抗議文化清洗，向絢麗的聲光舞台說不，因為此時巴勒斯坦在加薩，正被占領和被孤立，我們要呼喚正義。」
加薩走廊哈瑪斯成員 納因姆：「沒有人有權利，包括歌手和藝術家，能夠洗白以色列的罪行，只因為他們在特拉維夫，所舉行的歐洲歌唱大賽上表演；他們所在的土地，是從我們的祖父、祖母那裏強佔來的，我們的人正被以色列軍隊，進行種族清洗。」
歐洲歌唱大賽，每年都能吸引全球至少2億人觀賞；各國的歌迷在今年也來到特拉維夫，他們在街頭狂歡，力挺自家的歌手，也為以色列帶來不少商機。
觀眾：「最緊張的時刻，就是兩位最高分的選手競爭，今年還把觀眾投票，納入新的計分方式，這讓今晚的大賽變得很刺激。」
今年大賽的一個大賣點，就是邀請了瑪丹娜演出，許多歌迷都是衝著娜姐而來；但很可惜的是，瑪丹娜的新專輯表演，被批了無新意，讓歌迷有些失望。按照慣例，哪國歌手贏得了歐洲歌唱大賽冠軍，下屆就會在冠軍國舉辦比賽，明年大賽將在荷蘭舉行。
中產階級哭哭 薪資增幅低Ｍ型化更嚴重
台灣薪資M型化的情況愈來愈嚴重，根據主計處統計，中產階級指標薪資中位數是47萬元，但這一群人的的薪資年增率只有1.98%，成長力道明顯不如高薪族群及低薪族群，值得注意的是，和高薪族群在薪資上的差距除了逐年擴大，中產階級也正往低薪陷落中。手搖飲店長：「現場來賓260號。」天氣愈來愈熱，讓人不禁想來一杯清涼的手搖飲解解渴，店長動作俐落地把冰塊、糖還有茶依照適當比例調製，最後再加上水果，酸甜解熱的水果茶飲就完成了。如果喜歡豐富口感的飲品，還有獨家研發的新口味，把預先煮好的紅豆粉粿塗抹在杯子裡，搭配嚴選黑糖，最後只要加上新鮮鮮奶，顛覆一般的口感，這間開店不到一年的手搖飲品牌，從台中發跡，北上展店目前全台有五家店，也在海外拓點。手搖飲品牌發言人Baron：「國家的部分有香港韓國還有日本，其他還有陸陸續續其他的國家，也正在接洽當中。」除了拓展到海外，希望讓道地台灣手搖引走出台灣，面對台灣市場競爭激烈，除了口味創新，價格區間也經過一番深思熟慮。手搖飲品牌發言人Baron：「我們產品的價格，大概是落在40到60塊這之間，是比較中價位的價格，為什麼會定位在中價格，因為我們希望讓消費者，他可以每天都來喝上一杯好茶，然後是可以比較沒有負擔。」物價高漲時代，希望消費者仍然能保有小確幸，也讓他們每個月都能創造超過七位數的業績。記者呂蓓君：「消費力道和薪資息息相關，根據統計台灣中產階級的，薪資陷落M型化的問題愈來愈嚴重，我們依照主計處所公布的最新數據，代表中產階級的薪資成長率，年增率只有1.98%，即使把時間拉長來看，對照2012年到2017年，中產階級的薪資成長率也只有7.8%，代表高薪族群的成長率則是高達9.7%，即便是低薪族群成長率也有一成以上。」顯示出中產階級的薪資成長緩慢許多，2017年高薪族群的年薪為109.2萬元，平均月薪9.1萬元，而中位數則是47.0萬元，平均月薪3.9萬元，六由2.28倍拉開至2.32倍，中產階級正逐漸陷落低薪。台大國發所副教授辛炳隆：「針對這群所謂的中產階級的低薪化，政府的政策比較難有實際的直接的效果，唯一能夠做的就是，慢慢地把這群人往上擠，擠上所謂的高階專業的技術人員，或許專業的知識工作者。」而上班族過勞問題依然榜上有名，根據人力銀行所做的統計，50.4%受訪者自認為上班打卡制、下班責任制，高達65.7%的上班族會擔心工作過勞，其中因為過勞而想辭職的高達75%，另外72.9%勞工過去1年曾經無酬加班，加班的原因以「工作量推薦商品特惠太大做不完」為最多。人力銀行發言人楊宗斌：「就是窮忙整個月的薪水，換算成實際投入的工作時間，大概低於時薪150塊的勞工朋友，大概占4成5，其中以行業別來看最窮忙可能是，餐飲服務業大眾傳播業以及量販業。」專家建議要打造幸福企業，除了政府提供租稅優惠，鼓勵公司加薪外，搭配法規約束，解決超時工作、加班費未給付等問題，才有機會讓勞工在事業與家庭取得平衡。
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