【特價商品】翻譯學研究集刊(第五輯)：第四屆口筆譯教學研討會論文輯要~必看好書
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作者： 臺灣翻譯學學會
新功能介紹- 出版社：書林出版有限公司
新功能介紹 - 出版日期：2000/11/05
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
邀友續攤竟遭毆！ 小腿縫6針 屋主告傷害
邀朋友回家喝酒聊天卻被對方圍毆成傷！新北市14日晚間發生一起打架衝突，三名男子朝被害人猛捶猛打，導致左眼瘀傷、小腿縫六針，家裡亂七八糟，光是醫療費加上財物損失就7千多塊，其中一名嫌犯甚至才剛假釋出獄。
躺在病床掛著護頸，左眼嚴重腫傷，往下看小腿包紗布，右腳滿是鮮血，膝蓋到處都是玻璃割傷、撕裂的痕跡。
被害人唐先生：「他們就把我壓在地上就開始狂打，都一直對我的頭啦，連我的女朋友她護著我的時候，他連我女朋友都打。」
事隔好幾天，眼睛依舊布滿血絲，嚴重瘀青、視力受損，小腿縫六針頭部也有傷，而打他的人竟然還是好朋友。
被害人唐先生：「我招待你們來我家喝酒，你們這樣打你們完全不聞不問，然後事後又打電話跟我講說，不要讓那個假釋的出事，當你動手打我的時候，這一刻就已經不是朋友了。」
還原案發經過，14日晚間被害人和朋友相約晚餐後，回家裡續攤，沒想到喝到隔天凌晨四點，聊到感情話題時爆發爭執，家裡被打得亂七八糟，電視機翻倒酒瓶玻璃灑得到處都是，李姓、廖姓與陳姓友人將唐姓男子團團圍毆，事後沒解釋也沒道歉，傷者氣得提告傷害，偏偏嫌犯到案後供稱，是因為喝醉酒才動手，疑似想要減刑。
律師陳克譽：「如果你是因為喝完酒之後，你的精神能力有所謂的顯著降低，那如果你有經典產品2018流行商品顯著降低的話，可能是到減免其刑的情況，就算你刑法上，刑事上面可以減免其刑，可是如果是被害人的話，即便他減免其刑，這只是刑事的規定，在民事上他還是可以去請求民事的損害賠償。」
傷者指出三名嫌犯中，其中一人才剛假釋出獄，這回好友相聚家裡喝酒聊天，卻把屋主打得傷痕累累，後續不僅得面對刑責，友情恐怕也就此決裂。
退休潮大爆發 大企業現人力斷層危機
台灣在二戰之後的戰後嬰兒潮，到現在屆臨退休，導致不少企業面臨了人力斷層問題，可能是人力不足，也可能是技術上難以銜接，像是國營的台電，10年前預見這個問題，和上級機關預借未來晉用名額，提前培訓人員，就是避開退休高峰。遊覽車駕駛張限時商品建德：「老司機一定要這樣先檢查，看油夠不夠。」每天出車前，都要打開引擎室，老駕駛一看就知道車子有沒有問題。遊覽車駕駛張建德：「要看它的電量夠不夠，然後氣壓夠不夠。」儀表板也要隨時注意，65歲的司機張大哥，開了30幾年的遊覽車，今年底即將退休。遊覽車駕駛張建德：「來的新駕駛，一般都是開公車下來的，公車下來這邊的話，一些機械常識他不懂。」機械常識、路線規劃，都要靠經驗累積，而人力斷層成了業者必須面對的問題。遊覽車駕駛張建德：「我們現在開的是甲種大客車，是不是能夠降到乙種中巴，那就是可以減少了很多的(退休)司機。」記者曾奕慈：「找不到人來開遊覽車，老一輩的資深駕駛又屆臨了退休，像是這家經營了42年的租車旅遊集團，他們的中巴、大巴和遊覽車駕駛一共是80位，而他們在2019年的時候，這些駕駛的平均年齡是48.9歲，他們也預估到了2019年年底，將會面臨到退休潮，而且接下來的每一年，平均會有2到3位的駕駛退休。」業者擔心買了車，卻找不到人開。租車旅遊集團副總經理林宏懋：「以同業預估，近3年的話，平均每年屆臨65歲要退休的駕駛大概800到1000人，但是我們新進的駕駛取得這種甲類登記證的，大概每年只有500位。」希望透過產學合作或是改變勞動條件，吸引更多年輕人投入，但人力缺口已經產生，而且不少產業其實都正在面臨退休潮。高發會理事長楊志良：「民國30年代，光復初期，擴大了很多的公司行號的就業，那個時候的人，現在都面臨到退休潮。」出現大量資深員工退休的，還有像是中華電信、中鋼、中華郵政、台鐵和台電等。」記者曾奕慈：「像是台電經營這麼久的國營事業，現在也面臨到了員工密集退休的一個退休潮，在之前94年到107年這之間，他們為了要因應員工退休的比例，所以一共是招募了1萬6千多名的員工，不過在之後108年到114年，他們也預估還會有7千2百多名的員工退休，而這其中核心的技術傳承就特別重要了。」台電人資處處長張廷抒：「退休潮的最高峰會在民國110年來到，估計當年度會有1500人會屆臨退休，我們跟上級機關先預借未來晉用的名額，這個計畫是在民國100年到110年之間。」10多年前預見了退休潮問題，提前在退休高峰來臨前，先晉用培訓人員，因為就算經過考試，現場配電、輸電、變電人員，還需要半年時間訓練，發電運轉人員則是需要3個月，台電除了得做好核心技術的盤點，也透過導師制度輔導新進人員的學習。台電人資處處長張廷抒：「每一位新進人員進到公司，都有一位非常具有經驗技術，而且各方面都足堪表率的導師，來輔導他及早進入他的就業環境跟狀況。」未來許多產業將邁向自動化和智慧化，但其實有很多技能還是得靠傳承。高發會理事長楊志良：「他退休了，體能也不行了，專注力也不夠了，那可以做部分工時啊！也可以用他們的經驗啊！做這些事情不是只是為了退休的員工，是為了在職的員工。」從親自勞動轉向技術指導，企業就算難逃退休潮，寶貴的經驗累積或許能換種方式，讓人力斷層多些緩衝時間。
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