【好康】智慧財產權導論與專利實務(第四版)~熱賣中
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
AI化太低？ 台灣企業態度仍趨保守
近幾年來，AI相關技術漸漸滲透各產業，看起來已經和台灣社會有一定程度的連結，但根據微軟和國際數據資訊共同發表的研究報告來看，即使有7成台灣企業領導者看好AI，卻只有32%的企業實際導入AI，專家分析，這和目前台灣趨於保守的態度有關。
品牌教育訓練專員vs.彩妝師：「第一個是去年一樣很紅的乾燥玫瑰色，然結婚送禮推薦2018熱門商品後或者是這個經典的粉紅色。」
透過螢幕就能進行員工訓練，新出的彩妝品怎麼使用，彩妝師一邊聽介紹、一邊試色，將人工智慧應用在虛擬試妝，成了美妝產業的新趨勢。
美妝科技公司總經理張華禎：「不管是在它的店頭裡面，或是在它們的網站上面，跟所有它的客人溝通，跟所有它的內部溝通。」
還能經由膚溫偵測，直接推薦適合的產品。
美妝科技公司總經理張華禎：「即使靠著一個攝影機，平板的攝影機，我就可以來判斷說你的膚色是什麼樣的膚色，然後馬上幫妳推薦最適合妳的粉底顏色。」
另外科技公司也看好AI和金融業的結合。
記者曾奕慈：「人臉辨識實際應用在ATM上面，會是什麼樣的狀況呢？假設我今天是要來領錢，而前面這個就是ATM的螢幕，上面架設的是3D立體的攝影機，它可以辨識出我是一個真的人，要來這裡領錢，不過假設我今天是要來盜用別人的帳號，我帶著他的照片來到這裡的話，可以看到它上面打了一個紅色的叉叉，就可以辨識出它不是一個真的人，就避免我盜用他的帳號。」
換作是動態人像也一樣能辨識，或者發展到行動網銀上，手機就能直接刷臉。
科技公司營運長古媄君：「你用一般傳統的2D，也可以做到2D的防偽的技術，所以不管是相片或者是影片，都可以做到基本的一個防偽。」
讓機器學習辨識人臉，包括性別、年齡和表情，這樣的系統，零售業能用在制訂行銷策略，公司內部則是能應用在門禁上。
科技公司營運長古媄君：「我們也做到一個2D跟3D防偽的技術，可以防止員工幫忙代打卡。」
不難發現，AI在人力管理上的運用，確實越來越深入，但實際走出台灣、放眼世界，台灣企業導入AI的比例其實並不高。
記者曾奕慈：「微軟與國際數據資訊共同的研究報告指出，在台灣有7成的企業領導者是看好AI的，認為人工智慧是能夠，提升組織的競爭力，不過卻只有32%的企業有實際導入AI，甚至只有13%的新產品跟創意和AI有關，比亞太地區的22%還要低。」
商研院數創中心主任范慧宜：「第一個你要先搞懂這個東西到底是什麼，第二件事情你要能夠知道這些東西要怎麼樣去落實到你自己的企業裡面來做這些事情，那這都是需要時間去醞釀的。」
台灣目前仍然處於發酵期，加上中美貿易戰增加環境不確定性，也讓台灣企業更趨於保守，而為了協助台灣企業加速數位轉型，微軟宣布推出AI100計畫，逐漸導入企業和政府部門。
水利署資訊室主任黃貴麟：「我們在水利署的機房裡面架了微軟的Azure Stack，那主要是要做防災資訊的一個資料的蒐集。」
水利署正在開發運用氣象局和災害防制中心的資料，使用機器學習加快預估淹水的時間，預計這樣的服務2019年底前上線，期望從原本的4小時縮短成2小時。
水利署副署長王藝峰：「民眾可以在第一時間內，就從手機或者是其他的直接的通訊管道，取得防災資訊。」
只是專家提醒，企業導入AI不一定就是好事。
商研院數創中心主任范慧宜：「數位轉型裡面有包括非常非常多種科技，AI只是其中的一種，至於說要用什麼樣的工具這件事情，還是取決於他要解的問題是什麼。」
但同時微軟和IDC的報告也指出，3年後台灣企業轉型2.4倍的力道，將會高於亞太區平均的1.9倍。只是在這之前，台灣得更著重文化方面的發展，才能加快轉型步伐。
勞退條例三讀！ 慣老闆欠退休金重罰150萬
趕在五一勞動節前，立法院今(26)日三讀通過《勞退條例》部分條文修正案，自營作業者如攤販、網紅、SOHO族等，也能每月自提6%退休金到專戶，不計入所得稅，預估10萬人受惠。另外針對積欠退休金、資遣費的僱主，也加重罰責，最多開罰150萬元而且要公布姓名。桌面上擺著三個大大的螢幕，一邊嗑著早餐，一邊快手剪輯影片素材，這是彥璋的工作日常。自營工作者彥璋：「起來就開始工作，其實也要看情況，就是有靈感的時候可能剪的特別快。」手邊正在處理MV的後製，因為今天就必須趕出初剪版本給客戶，彥璋從傳播系所畢業後，待過攝影器材公司，也擔任過專職的攝影，累積了一定實力和人脈，現在決定出來自己接案，從接洽客戶，企劃到實際拍攝一手包。自營工作者彥璋：「器材公司我覺得技術都學完了，在那邊覺得要學也學不到什麼真的可以精進的東西，那到下一間攝影就是在那邊待也是沒什麼成長的空間，那倒不如自己出來。」記者李頂立：「這個三坪的房間，就是彥璋平常的工作空間，除了外出拍攝或是開會，幾乎所有的時間都花在這裡面。而且彥璋也透露，其實他平常沒有特別儲蓄，所有的薪水幾乎都投入到新的攝影器材裡頭，不過未來就在勞退條例修正草案通過之後，像這樣的自營工作者或是受委任的工作者，也能夠向一般的勞工一樣每月提撥6%的退休金到個人專戶，而且不計入所得稅。」適用對象擴大，像是在家工作的SOHO族、個人工作室、攤販、網紅等等都包括在內，鼓勵不適用勞基法工作者儲蓄，預估逾10萬人受惠。文化大學勞工關係系教授李健鴻：「他的所得可以有很多的儲蓄管道或甚至是投資管道，那我想這個部分加上沒有強制力，這個吸引力我想會比較低。」像對彥璋來說，薪資可以投資設備或用來彈性運用規劃，暫時不考率自行提撥，而且根據勞保局資料，每月會自提到6%的勞工僅佔5%，除了擴大範圍，應該也要兼顧政策誘因。全產總秘書長戴國榮：「他薪資低的時候沒有能力自提，所以我們會建議說是不是可以在執行上來賦予彈性，也就當勞工進入工作職場幾年內，他可以去補提，他當初每月可以提撥6%自提的一個金額。」條文修正重點也包含「勞退請領人權益」，勞工過世後，遺屬及法定請領人的勞退帳戶請求權，由5年延長為10年，另外取得永久居留許可的外國人，也可適用勞退新制，預估1.5萬人受惠。文化大學勞工關係系教授李健鴻：「為了要配合新經濟移民法，所以要讓這些已經有永久居留證外國人來台灣工作也享有勞退基金的保障，這個我想對外國人是比較有吸引力而且是過去比較欠缺的一塊。」而針對近年來，國內多起積欠退休金、資遣費的勞資爭議，未來將對惡質僱主加重罰則，罰鍰從現行25萬元以下，提高到30至150萬元。立委蔣萬安：「未來如果有違反團購驚喜價勞退條例的情形，相關的事業單位和僱主我們必須要公布他的名單，造成他們心理上面的壓力，避免僱主還懷著僥倖心態。」全產總秘書長戴國榮：「當他有利可圖的時候，違法有利可圖的時候，他還是持續的違法，真正要正本清源，經過警告之後第二次第三次違法，那我們就必須要課以刑責。」朝野趕在五一勞動節釋出利多，勞退條例部分條文在26日正式三讀，不過仍有少數修法版本卡關，像是取消資遣費最高六個月的天花板，和增設勞退自選平台機制，都仍待進一步協商討論。要照顧勞工，不能只是空口白話，就盼朝野雙方能有志一同，共創雙贏的勞資環境。
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